By 천년매거진 
💰 병원 임원 연봉, 어디까지 오를까? — UHS 올해 최고 수익 임원들을 보고 드리는 생각
안녕하세요, 여러분! 오늘은 ‘병원 임원 연봉’에 대해 궁금증이 많은 분들을 위해 이야기해보려 합니다. 특히, 미국 대형 헬스케어 기업인 UHS(Universal Health Services)가 공개한 2024년 최고 연봉 임원 5인의 사례를 통해 우리나라 의료계의 현실과 비교하며 생각해보는 시간입니다.
과연, 의료 경영진의 연봉은 어느 수준일까요? 그리고 우리가 어떤 기준으로 봐야 할까요? 함께 살펴보시죠.
2024년, UHS 최고 수익 임원은 누구?
공개된 자료에 따르면, 미국 최대 종합 헬스케어 그룹인 UHS의 임원들은 모두 수백만 달러 이상을 받고 있습니다. 그중, 가장 눈길을 끄는 TOP 5를 소개할게요!
1. 마크 밀러 (CEO 겸 사장)
- 총 보수: 약 1500만 달러(약 204억 원)
- 구성: 기본급 1.4백만 달러, 성과급 4.2백만 달러, 주식 보상 9.2백만 달러
- 작년에 비해 600천 달러 늘어난 액수!
2. 앤드류 메이저 (이사회 의장)
- 총 보수: 약 800만 달러
- 주식 보상과 보너스 포함
3. 스티브 필튼 (부사장 겸 CFO)
- 총 보수: 약 500만 달러
- 성과급과 주식 보상 적극 활용
4. 에드워드 심 (급성기 병원 부문 사장)
- 총 보수: 약 470만 달러
- 병원 운영 성과가 반영된 보수 체계
5. 매튜 피터슨 (정신건강 부문 사장)
- 총 보수: 약 420만 달러
이 임원들은 모두 기업의 수익성과 성장에 핵심 역할을 담당했던 인물들이죠. 그런데, 이런 높은 연봉이 과연 ‘적절한가?’라는 의문도 자연스럽게 떠오를 겁니다.
왜 이 정도의 연봉일까?
사실, 미국의 의료 임원 연봉은 국내보다 몇 배 이상 높습니다. 성과에 따른 보상체계가 확실하면서도, 시장 경쟁력을 갖춘 인물에게 큰 보상이 돌아가는 구조죠. 수익성이 좋은 기업에서는 ‘이익과 성과’가 바로 연봉으로 직결되기 때문에, 경쟁력을 갖춘 리더들은 더 많은 보상을 받는 것도 당연하다고 볼 수 있습니다.
국내 의료계 현실은 어떤가요?
한국에서는 아직 임원 연봉이 미국처럼 높게 책정되지 않는 게 현실입니다.
특히 공공병원이나 국립대병원 임원은 정해진 상한선 내에서 인센티브도 제한적이죠.
그럼에도, ‘경영 성과와 연봉 성장’은 일부 병원에서 점점 더 논의되고 있지만, 미국만큼의 수준인 경우는 드물어요.
우리의 고민은 무엇일까?
이제는 ‘적정 연봉’은 어디까지인지 고민할 시점입니다.
‘이익 우선’만을 따지는 게 아니라, ‘사회적 책임’과 ‘공공성’도 함께 고려해야 한다는 목소리가 커지고 있죠.
과도한 연봉체계가 결국 ‘사회적 책임’을 방기한다면, 국민 모두가 피해를 볼 수 있음을 잊지 말아야 합니다.
여러분은 어떻게 생각하세요?
‘의료경영진이 이만큼 받아도 되는가?’ 아니면 ‘과도하다’고 보시나요? 의견을 댓글이나 메시지로 남겨 주세요!
건강한 의료 생태계는 모두의 책임
높은 임원 연봉이 중요한 건 사실이지만, 더 중요한 건 ‘사회적 책임’과 ‘투명성’입니다.
우리나라 의료시스템이 지속가능하려면, 과도한 수익 우선 정책보다, ‘공공성 강화’가 함께 병행돼야 해요.
여러분은 어떤 방향이 옳다고 생각하시나요? 함께 고민하고 토론하는 공간이 되었으면 좋겠습니다!