시급제 병원 직원들, 정당한 임금을 빼앗기다 – 예일 헬스 시스템 소송이 던지는 질문

🔎 미국 예일 뉴헤이븐 헬스, ‘최저임금 이하’ 임금 논란 발생

안녕하세요! 오늘은 미국 최고의 의료기관인 예일 뉴헤이븐 헬스에서 벌어진 부당 임금 체불 사건을 살펴봅니다. 시간과 노동의 가치가 왜곡된 사례로, 우리 사회에서도 중요한 문제입니다.

이 병원은 간호사와 행정직원들이 실제 근무 시간보다 적게 급여를 받고 있어요. 출근, 점심, 퇴근 후 업무 모두를 포함한 시간 계산 없이, 임금이 낮게 지급된 거죠.

시스템상 일부 직원은 7시 45분 출근에도 8시로 처리되고, 점심시간 30분도 빠집니다. 이로 인해, ‘근무한 시간만큼’ 급여를 받지 못하는 일이 반복되고 있어요.

병원은 “법적 기준에 따라 지급했다”고 주장하지만, 직원들의 노동 시간과 임금이 일치하는지는 미지수입니다. 전문가들은 “공정한 임금 지급이 시급하다”고 지적합니다.

이 사건은 ‘노동 시간과 임금의 올바른 가치 인정’이 얼마나 중요한지 보여줍니다. 우리 모두가 노동의 정당한 대우를 위해 목소리를 내야 할 때입니다.