By 천년매거진 
병원 CEO 연봉 제한: 미국 버몬트주의 도전과 우리가 생각해볼 점
안녕하세요! 건강과 사회 이슈에 관심이 많은 나은입니다. 최근 버몬트주에서 ‘병원 경영진 연봉 제한’ 법안을 추진 중이라는 소식을 듣고 매우 흥미롭다고 생각했습니다. 이슈를 살펴보고 우리가 어떤 시사점을 얻을 수 있을지 함께 고민해 보겠습니다.
📌 법안 출처
2025년 1월 24일, 타니아 바이호브스키 상원의원이 제출한 이 법안은 다음과 같은 내용을 담고 있습니다:
- 병원 경영진 및 임상 리더십 연봉 제한: 가장 낮은 임상직 급여의 최대 10배 이내
- 병원은 있는 보상 및 행정 인력 비율을 주 정부 기관에 보고해야 함
- 행정직과 진료직 비율을 전국 평균과 맞추도록 조정
이런 법안의 필요성을 느끼게 된 배경에는 버몬트주가 미국 내에서 높은 의료비로 알려져 있다는 점이 있습니다.
🩺 의료비 상승의 배경
버몬트주는 보험료가 지난 6년간 두 배로 증가했으며, 많은 간호사와 의료보조인이 과중한 업무에 시달리고 있습니다. 반면, 일부 병원 경영진의 연봉은 수억 원에 달합니다.
상위 병원 경영진들은 연봉이 80만~300만 달러에 이르며, 이는 평균 간호사나 물리치료사의 수십 배에 해당합니다.
🤔 경영진 연봉과 시스템 성과
실제로 병원 경영진이 이 정도의 연봉을 받을 만큼 시스템 성과를 개선하고 있다고 생각하시나요?
🧑⚕️ 의료진과 환자 중심
이 법안의 본질은 “보건의료 시스템이 사람 중심이 되어야 한다”는 것입니다. 버몬트 간호사 및 보건 전문가 연맹과 미국노동총연맹은 이러한 격차 문제에 강하게 지지를 표명하고 있습니다.
👥 한국의 상황
우리나라도 의료진의 처우 문제가 있긴 하지만, 병원 경영진과의 연봉 격차에 대한 논의는 상대적으로 적었습니다. 최근 간호사와 전공의들이 파업하거나 이직하면서 “정당한 대우를 받지 못한다”는 목소리가 높아지고 있습니다.
📈 우리는 어떤 방향으로 나아가야 할까?
버몬트의 접근 방식은 실험적이면서도 중요한 질문을 던집니다:
🔍 “적절한 연봉 제한이 우리의 의료 체계에 긍정적인 변화를 가져올 수 있을까요?”
이와 같은 법안은 우수 인재 유출 가능성, 비효율성, 정부의 과도한 개입 등의 우려를 낳기도 합니다. 따라서 ‘단순한 연봉 삭감’이 아닌, 효율성과 정의 사이의 균형이 중요합니다.
📌 마무리
이번 버몬트 법안은 의료의 본질을 되돌아보는 기회가 될 수 있습니다. 의료 서비스의 질 상승과 의료인의 삶의 질 향상은 사회 전체에 필요한 논의입니다.
여러분은 어떻게 생각하시나요? 주변에 병원 시스템으로 어려움을 겪은 분이 계신가요? 함께 이야기 나누면서 사회를 조금씩 바꿔 나가길 바랍니다.